|
내용
(2) 기사내용 조사 분석
(3) 소셜미디어가 언론에 미친 영향
2) ‘참여’를 위한 ‘동원’ (광주 인화학교사건<영화 ‘도가니‘>)
(1) 기사내용
(2) 기사내용 조사 분석
(3) 소셜미디어가 언론에 미친 영향
5. 나의 의견
Ⅲ
|
|
|
있는 하나의 품질관리활동이다. A. 직무설계
Ⅰ. 직무충실 (Job Enrichment)
Ⅱ. 직무확대(Job Enlargement)
Ⅲ. 직무순환
B. 조직구성원의 참여
Ⅰ. 목표관리 (management by objectives) -MBO
Ⅱ. 커뮤니케이션(communication)
Ⅲ . 소집단활동
|
|
|
의사소통의 개선 방법
1. 사후검토
2. 정보전달을 정규화
3. 피드백 활용
4. 감정이입
5. 반복
6. 상호신뢰의 확립
7. 언어의 단순화
8. 효과적인 청취
대인적 스타일
: 조직 내에 있어서는 개인과 개인 사이에 대면이나 혹은 집단적인 회합을 통하
|
|
|
요인
a. 평가와 보상 시스템의 보강
b. 고객만족경영을 위한 시스템 구축
c. 커뮤니케이션구조 변화(팀제 도입)
5. 비영리 조직의 장점을 도입하는 영리 조직의 사례
LG Philips. LCD. Corp.
(1)의사소통 네트워크 구조
(2) 임금제도
(3) 구성원
|
|
|
간 협력
3) SAP와 i2의 e- Collaboration 도구
Ⅴ. e-Collaboration의 발전을 위한 과제
1. 기술적 장애 해결
2. 정부지원
3. 상호신뢰 구축
4. 보안 강화
5. 온라인화
6. 시스템화
7. 조직적 요인의 장애극복
Ⅵ. 결 론
[참고 자료]
|
|
|
조직 경쟁력 약화, ‘적당주의’로 인한 협상실패 등의 부작용을 드러냈기 때문이다.
하지만 우리는 이제 연고주의나 적당주의의 단점과 병폐에 대해서 충분히 인식하고 있다고 생각한다. 이제 시대는 변하였다. 시대가 변하면 사고도 변하
|
|
|
조직에서의 전문화
3) 상호의존성
4) 커뮤니케이션 장애
5) 불확실성
2. 해결방안
1) 갈등의 조장
2) 사전제거
3) 사후관리
III. 갈등의 관리기법
1. 회피
1) 무관심
2) 물리적 분리
3) 상호작용의 제한
2. 완화
3. 타협
4.
|
|
|
커뮤니케이션의 장애
(상하간, 고부간, 부부간, 넘녀간, 세대간 갈등 / 노사분규가 잦은 기업의 노사간의 의사소통)
*커뮤니케이션 능력이 기업의 인사고과와 승진에 큰 영향
(기업에서 인사고과에서 가장 중요한 요인은 “구두표현력”)
3. 커
|
|
|
장애가 되는 요인
1) 부서간 경계의 변화로 구성원들의 심한 저항을 유발하게 된다.
2) 새로운 MIS의 도입으로 기존의 비공식 커뮤니케이션망을 파괴시킬 수도 있다.
3) 새로운 시스템에 대한 저항이 생길 수 있다. -개인적 특성
4) 조직의 최고경
|
|
|
의사소통이 잘 안되고 가족의 보호적 기능을 어렵게 만든다.
③ 분명한 가족(clear family) : 지위에 맞는 역할을 명확하게 잘 해 나아가는 가족이다.
(2) 위계질서(hierachy)에서는 부부과 거의 비슷한 세력을 가지고 아이들이 부모보다 훨씬 낮은 위
|
|
메뉴펼치기
